یک موضوع برای مقاله نویسی

به نظرم رسید که بنده موضوعاتی رو معرفی کنم که اگر دوستانی تمایل به همکاری بودند با هم شروع کنیم و در عرصه عدالت پژوهی قلمی بزنیم. یکی از موضوعات بسیار خوب در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی است که از منظر عدالت جای کار زیادی دارد.

چارچوب اولیه ای هم به ذهنم رسید که در ادامه آمده است. منتظر یاری شما هستیم.

موضوع: ارزیابی انتقادی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی از منظر برخی نظریات عدالت

 

بررسی ساختار اولیه پژوهش:

1. چکیده

رشد و کمال انسان طبق نظریه رشد در اندیشه شهید مطهری و اسلام، منابع انسانی و سازمان، عدالت به عنوان یک فرا ارزش، عدالت معیار مدیریت منابع انسانی، نقد شایستگی محوری در نظریات عدالت.

2. مقدمه­ ای در باب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و ادبیات موضوع آن
3. جایگاه عدالت و نسبت آن با مدیریت منابع انسانی
4. بررسی مدیریت منابع انسانی شایستگی محور از منظر برخی نظریات عدالت
1. معیارهای نقد و مدل نقد:
1. هدف مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
2. جایگاه ارزش ها و هنجارها در منبع شناسی و روش شناسی
3. روش شناسی و نقد روش های تعیین و تعریف شاخص ها و ابعاد شایستگی
4. ابعاد و شاخص های شایستگی
2. نقد از منظر فلسفه مشاء
3. نقد از منظر نظریه شایستگی، انصاف و استحقاق
4. نقد از منظر نظریه مساوات، اعطای حق، مارکسیسم، لیبرالیسم و ...

5. جمع بندی
1. ارزیابی و نقد نهایی
2. پیشنهادات

مدل معماری منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

این مدل در سال 1390 در کلاس مدیریت منابع انسانی پیشرفته توسط دکتر گنجعلی ارائه شد:

 

منابع انسانی ناظر به دو حوزه کلی است که در تحلیل هر دو را باید مد نظر داشت:

1.       نظام های منابع انسانی

2.       منابع انسانی: کیفیت منابع انسانی، مردم، افراد، شاخصهای بهره وری، ...

 برای لحاظ کردن این دو نیاز به نظام جامع است که لازمه آن مدل معماری سازمانی است. مدل در واقع دیدن نادیدنی هاست.